Легальное трудоустройство (за незначительным исключением) возможно только в тех государствах, с которыми правительство Украины заключило межправительственные договоры о трудовой деятельности, взаимном трудоустройстве граждан и их социальной защите. На сегодня такими странами являются: Беларусь, Армения, Вьетнам, Латвия, Литва, Молдова, Польша, Российская Федерация. Если человек собирается трудоустроиться в вышеперечисленных странах, то необходимо подписать контракт с работодателем (информацию о контракте см. ниже). Легальное трудоустройство в других странах возможно только для представителей редких профессий или
высококвалифицированных специалистов (спортсменов, деятелей искусства, ученых и т.п.). В случае если человек собирается ехать в страну, которая не заключила с Украиной договор о трудоустройстве, необходимо получить от работодателя приглашение, написанное на ваше имя. На основании контракта и приглашения открывается рабочая виза. Только рабочая виза предоставляет право работать легально за границей.
Оформить рабочую визу через посредников невозможно. Вы должны лично обратиться в консульский отдел, предоставить все необходимые документы и пройти собеседование, если это требуется. В некоторых случаях через посредника можно оформить временную рабочую визу (на сезонные работы). Но прежде чем соглашаться на подобное предложение посредника, обязательно уточните в соответствующем посольстве, действительно ли это возможно! Консульский сбор - это обязательная плата за рассмотрение ваших документов консульством, не подлежит возмещению. Сотрудники консульства сообщат вам его размер и порядок оплаты. Не платите за «гарантированную визу» посредникам, рабочие визы действительны в течение определенного времени (чаще всего 1 год). Если ваша трудовое соглашение предусматривает более долгий срок работы за границей, нужно будет продлить свою визу
Итак, для легальной работы за границей вы должны иметь: действительный загранпаспорт, соответствующую визу; трудовое соглашение (контракт) с зарубежным работодателем, разрешение на работу (которое обычно выдается органом трудоустройства страны) или разрешение на пребывание (обычно выдается органами внутренних дел или посольством).
Подписание трудового договора (контракта) является обязательным условием легального трудоустройства. В трудовом договоре (контракте) должны содержаться наиболее полная информация об условиях работы: продолжительность рабочего дня, выходные дни, оплата труда, условия проживания, страхование (в том числе от несчастного случая, болезни, медицинское). Избегайте использования в контракте фраз типа: «и другие виды работ», «все работы по требованию работодателя». Этот договор составляется в двух экземплярах: один отдается клиенту, а второй остается у посредника. Трудовой договор (контракт) должен быть написан на понятном вам языке (украинском или русском) в 2 экземплярах.
Комментариев нет:
Отправить комментарий