Нахожусь
в отпуске по уходу за ребенком.
Планировали выйти на работу досрочно, однако там сообщили, что мою должность ликвидировали, а других вакансии
пока нет. Мне предложили подождать либо
уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Правомерно ли это?
****
По трудовому законодательству, за вами на период нахождения в отпуске по уходу
за ребенком должно сохраняться рабочее место, и вы в праве прекратить такой
отпуск и выйти на работу, даже на условиях неполного рабочего времени.
Попросите у руководства копию приказа либо иной документ, в котором указываются
изменения в организационных условиях труда и ликвидация вашей должности. Если
должность сократили, предприятие обязано предложить все имеющиеся вакансии,
соответствующие вашей квалификации.
Напишите официальное заявление о выходе на работу и посмотрите, какую
резолюцию наложит руководитель организации. Предупредите, что в случае
нарушения ваших прав планируете обратиться в прокуратуру или суд.
Комментариев нет:
Отправить комментарий