В соответствии с ч.1 ст.66
Трудового кодекса РФ и п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225
(далее -Правила от 16 апреля 2003 года), трудовая книжка установленного образца
является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника. Кроме того, по смыслу п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового
стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением
Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 (далее — Правила от 24 июля 2002
года), трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды
работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в
страховой стаж.
Исправление неправильной записи в
трудовой книжке в соответствии с п.27 Правил от 16 апреля 2003 года возможно
только либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо
работодателем по новому месту работы на основании официального документа
работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать
работнику при его обращении необходимую помощь.
При невозможности получения
заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факты
принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия
которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией
этого лица, указанными в паспорте, эти факты, устанавливает суд.
Комментариев нет:
Отправить комментарий