Об увольнении по случаю ликвидации предприятия

Руководство предприятия объявило нам о его ликвидации и предложило уволиться по собственному желанию. Тем, кто откажется, угрожают уволить по статье. Какие гарантии существуют для работников во время ликвидации организации?

******

В случае ликвидации предприятия не стоит торопиться и соглашаться на увольнение по собственному желанию, поскольку при увольнении по случаю ликвидации  существует специальная процедура и гарантии. Для начала о предстоящем увольнении работника должны предупредить персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Если работодатель спешит, то только с письменного согласия работника он имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику должны выплатить и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Администрация предприятия обязана в день увольнения выплатить все суммы, причитающиеся работнику от предприятия,  и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Касаемо угроз со стороны работодателя, вы вправе обратиться по этим фактам в прокуратуру республики.